沈阳股票配资 激发科研创新活力，湖南出台“二十条”加速高校科技成果转化

2024年二季度，全市新签约50亿元及以上制造业项目6个、20-50（不含）亿元制造业项目17个，10-20（不含）亿元制造业项目28个。

华声在线7月23日讯（全媒体记者 杨斯涵 通讯员 张译文 沈可心）“十三五”以来，省内高校集聚了全省近70%的高层次科技人才、近40%的省级以上科技创新平台。在湘布局的17家全国（国家）重点实验室，高校牵头或参与11家，承担了全省近60%的科技计划项目，产出了全省近80%的国家科技奖……7月23日，《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》（简称“加快高校成果转化二十条”）新闻发布会在长沙举行。会议透露，高校已成为全省创新驱动发展的重要策源地。

接下来，湖南将围绕打造具有核心竞争力的科技创新高地持续用力，扎实推动科技创新和产业创新深度融合，推动更多优质科技成果转化为新质生产力，为实现高水平科技自立自强、建设科技强国贡献湖南科技力量。

高校职务科技成果不纳入国有资产保值增值管理

高校是重大科技突破策源地，也是科技成果转化的重要供给方。近年来，我省围绕服务支撑“三高四新”，加快高校学科专业调整，推动产教融合、科教融汇，在成果转化方面取得了一些积极进展，高校技术合同成交额从2020年14.46亿元增加到2023年的36.41亿元。

2023年，我省率先在湖南科技大学和长沙学院开展了职务科技成果赋权改革试点，通过赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权实施产权激励，推动两所高校技术合同成交额成功翻番，多个高质量科技成果实现转化。

所谓职务科技成果，是指执行研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务，或者主要是利用上述单位的物质技术条件所完成的科技成果。

高校科技成果、知识产权属于国有资产。根据规定，一旦成果定价低或转化失败，可能触及“国有资产流失”或“侵占国有资产”的“高压线”；而成果定价过高，导致企业和金融机构缺乏投资意愿，也将触犯“国有资产闲置或流失”的“红线”，使高校成果转化深陷评估定价“困局”。

会上指出，将对高校职务科技成果，实行区别于一般国有资产管理的单列管理，不纳入国有资产保值增值管理。由高校自主决定科技成果转让、许可或作价投资方式，与受让方协商是否进行资产评估，从体制机制上“剪断”因职务科技成果管理和资产评估导致的“高压线”“红线”，消除科研人员“怕追责”“不敢转”的顾虑。

支持高校科研人员企业兼职取酬

高校科研工作人员是实施科教兴国、人才强国战略的重要支撑，如何才能更好地激发高校科研人员推动成果转化的内生动力方面？

据悉，湖南将对科研人员和科技成果转化人员实行分类评价，在职称评审指标上分类设置，体现各自专业特点，不用同一把尺子去量不同类型的人才，对成果转化人员，重在评价成果转化成效和实际贡献，不将论文作为限制性条件。对符合要求的横向科研项目，按程序已被认定为省级科技计划项目的，可作为职称评审的创新能力指标。

同时，鼓励搭建通道促进职业发展，明确高校结合工作需要，自主设置转化专技岗位，比例可根据工作需求和学校实际情况确定。对从事成果转化的人员，实行单列考核和评价，对作出突出贡献的技术转移专业人才，在省级人才计划中予以倾斜支持。在自然科学系列和工程技术系列下增设技术经纪专业开展职称评审，以凝聚壮大成果转化专业队伍。

此外，支持科研人员到企业兼职，从事科技成果转化活动，按规定取得的科技成果转化取酬沈阳股票配资，科研人员按约定取得的兼职报酬或奖励归个人所有、不受所在单位绩效工资总额限制。支持高校通过内部竞聘、公开招聘或直接考核等方式，引进聘用技术转移专业人才，实行协议工资、项目工资、年薪制等灵活多样的分配形式。落实管理服务人员激励措施，明确在科技成果转让、许可净收入中可提取不低于5%比例，用于奖励成果转化管理工作人员和中介服务人员，鼓励更多科研人员参与企业技术创新和成果转化工作。

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